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    本網(wǎng)12月27日洛陽訊（通訊員 云帆）26日下午14時30分，炎黃科技園召開2016年度年薪制人員述職大會。華人集團行政總監(jiān)兼董事局辦公室主任緣菲，華人集團綜合管理部兼人力資源總經(jīng)理陳勇，炎黃集團常務副總裁、炎黃科技園建設有限公司（以下簡稱炎黃科技園）總經(jīng)理陳虎，炎黃集團項目管理中心總經(jīng)理、炎黃科技園常務副總經(jīng)理幸享貴等參加了會議。華人集團綜合管理部兼人力資源總經(jīng)理陳勇主持會議。
　　
　　會上，炎黃科技園領導班子成員陳虎、幸享貴、楊哲、王大元、李澤勛、劉安超、毛以平先后述職，從工程建設、規(guī)劃報建、施工組織、財務管理、團隊建設、品牌提升和綜合管理等方面***回顧、總結了自己2016年主要工作完成情況、取得的成績和存在的問題，詳細分析了公司面臨的國內外形勢，并結合本部門實際提出了2017年工作目標和工作計劃。
　　
　　陳虎在總結講話中指出，2015年，炎黃科技園經(jīng)過認真細致的市場調研，調整發(fā)展戰(zhàn)略，確定了《炎黃科技園三年行動計劃》，明確了以運營為重點，重新建立完善發(fā)展模式的發(fā)展規(guī)劃。2016年全體員工轉變觀念，統(tǒng)一思想，腳踏實地，齊心協(xié)力，克服各種困難，積極推進各項工作，在項目建設、市場拓展、平臺引進、項目申報、運營服務、政府公關和宣傳管理等各方面均取得了優(yōu)異的成績，企業(yè)逐步走上了健康持續(xù)發(fā)展的良性軌道。
　　
　　2017年，炎黃科技園面臨的市場形勢依然嚴峻，但炎黃人要有自信，堅信炎黃科技園這個團隊是***棒的，是洛陽市、河南省科技園區(qū)中***棒的。企業(yè)高管要甩掉拐杖，有獨立帶領團隊沖鋒陷陣的能力，中層管理人員和企業(yè)員工要從輪椅上爬起來，改變以前被人推著走的狀態(tài)，勇敢地邁開雙腳自己走。每一個人都要樹立目標，要有成為精英的信心，下定成為精英的決心，加強學習交流，提高自己的業(yè)務水平，通過努力使自己成為精英，為炎黃科技園的發(fā)展做貢獻，也使自己的人生達到新的高度，擁有挑選組織的權力，取得個人的成功。
　　
　　談到炎黃科技園2017年主要工作，陳虎強調，一、要堅持市場化道路。沒有經(jīng)過市場檢驗的規(guī)劃不是***適合的發(fā)展規(guī)劃。沒有經(jīng)過市場錘煉的隊伍，也不是***好的隊伍。炎黃科技園要堅持市場化道路，在市場洗禮中總結經(jīng)驗，調整戰(zhàn)略，健康發(fā)展。二、要堅持資源整合。公司上下要認真思考該如何整合？要想辦法讓大家都參與到整合中來，集中企業(yè)的資源優(yōu)勢、集合員工的集體智慧，將炎黃科技園打造成為精品工程，成為洛龍區(qū)、洛陽市、河南省的科技新高地。
　　
　　陳勇在講話中說，今天的述職會是總結會，也是經(jīng)驗交流會。幾位領導的述職，使大家對炎黃科技園2016年的工作有了更加***的認識。炎黃科技園不僅有一支團結精干、業(yè)務能力強、執(zhí)行力強的隊伍，也有非常好的政府招商扶持政策。《炎黃科技園三年行動計劃》制定實施以來，炎黃科技園的各項工作一年一大步，穩(wěn)健發(fā)展。特別是2016年在內外管理、市場開拓、運營服務等方面都有了長足的發(fā)展。集團公司對炎黃科技園的發(fā)展前景充滿了信心，希望大家2017年在領導班子的帶領下，增強責任意識、擔當意識，振奮精神、精誠團結，勇敢應對一切挑戰(zhàn)，繼續(xù)探索新的發(fā)展模式，尋求更大的發(fā)展。
　　
　　緣菲代表鄺遠平董事長，代表集團公司對炎黃科技園全體員工一年來的辛勤工作表示感謝！她說，一年來，炎黃科技園高管及員工像愛自己的小家一樣愛護炎黃科技園這個大家，各司其職，齊心協(xié)力，直面各種困難，總結經(jīng)驗教訓，認真落實經(jīng)營舉措，不斷引入優(yōu)質項目，確保了炎黃科技園這輛列車平穩(wěn)快速行駛，逐步走出困境，迎來了良好的發(fā)展局面。希望在新的一年里，炎黃科技園的員工們都把自己的工作當成事業(yè)來做，發(fā)揮聰明才智，取得更加優(yōu)異的成績。緣菲提前祝大家元旦快樂！新的一年里家庭幸福！工作快樂！事事如意！
　　
　　***后，幸享貴在會上要求炎黃科技園各單位及各相關部門會后認真組織員工學習會議精神，圍繞本單位2016年工作完成情況和2017年工作目標展開討論，提出有效的工作舉措和改進建議。
　　
　　華人集團人力資源總經(jīng)理助理喻揚，炎黃科技園、宏源建設及運營公司員工四十多人參加了述職大會。